为探索企业发展理念、培育企业先进文化，引导员工树立主人翁意识，将个人成长与企业发展形成休戚与共的命运共同体。根据集团大讲堂建设活动安排，8月26日下午，集团本部举办“企业文化大讲堂”活动。集团党委副书记王刚以“培育企业文化，服务高质量发展”为题，给大家讲了第一堂课，集团本部40余人到会听课。

  首课大讲堂以部门“点题”的形式拉开帷幕。正式开讲前，党群人事部全体工作人员围绕“企业文化构建”，结合工作实际，分别就企业文化概念、企业文化宣传、企业文化功能、企业核心价值观、员工守正创新、员工意识与行为等方面谈观点、讲思路、提建议，从不同角度阐述了对企业文化建设的理解，给大家留下了深刻印象。

  王刚同志结合工作实践，用PPT课件以图文并茂的形式，首先从“什么是企业文化，为什么要重视企业文化，怎样建设企业文化”三个方面，讲述了优秀企业文化的构建和作用;随后，对标央企管理理念，讲授了“制度文化”对员工成长、企业发展的重要性，并着重对中国建筑《员工守则》中的“十典九章”的引申，为大家讲授了儒家思想与国学对现代企业管理的深远影响和指导意义。整堂讲座,时间紧凑、内容丰富、用典精当、针对性强，为本部员工带来了一场有理论、可借鉴，有方法、可操作，有思考、可实践的文化大餐和思想盛宴。

  王刚同志在课后总结指出，开设河南粮投集团“企业文化大讲堂”，是探索提升企业凝聚力的新途径、强化主人翁意识认同感的新平台、营造员工提高综合素养的新模式。下一步，将采取领导带中层，中层带员工，在全集团开展分层次、分专业授课，树立“人人能上讲台，个个争当讲师”的鲜明导向，实现“要我学”向“我要学”的思维转变，打造一支能说、会写、肯干，用心、真心、同心做事的员工队伍。

  通过“企业文化大讲堂”活动，知识得到了传递、思想得到了统一、精神得到了凝聚，较好的激发了广大员工的学习兴趣，拉近了干群关系，使干部员工学有所思、学有所获。